Periodos de Evaluaciones:
Las evaluaciones se realizan semestralmente, con cortes trimestrales.
- I Periodo: Septiembre – Febrero
- II Periodo: Marzo - Agosto
Semestralmente:
- I Periodo: Septiembre – Octubre – Noviembre
- II Periodo: Diciembre – Enero – Febrero
- III Periodo: Marzo – Abril – Mayo
- IV Periodo: Junio – Julio – Agosto
Trimestralmente:
Etapas Básicas del Proceso Evaluativo:
- Definición de metas y objetivos de desempeño individual (ODI): estos deben ser medibles, precisos y concretos en el resultado esperado.
- Revisión o seguimiento de los ODI: son los alcances progresivos de los resultados esperados en el semestre.
- Evaluación: progreso alcanzado por el trabajador@ en el cumplimiento del ODI y las competencias establecidas en el instrumento de evaluación.
Ejemplos de los objetivos de desempeño
- Transcribir todo tipo de documentos sin error.
- Atender al público de forma cortes y eficientemente dando respuesta oportuna.
- Mantener el cuaderno de reporte con pulcritud, sin omisión.
- Mantener la limpieza de 2 aulas asignadas sin omisión.
- Desmalezar las áreas verdes para el mejoramiento de los espacios, oportunamente.
Administrativo:
Obrero:
Consideraciones Importantes en el Proceso de Evaluación:
- Para ser evaluado, el trabajador debe haber laborado al menos dos meses continuos en el área de trabajo
- Los trabajadores en vacaciones o reposo corto serán evaluados según sus objetivos alcanzados mientras trabajaban y conocerán los resultados al reincorporarse.
- Los trabajadores pueden solicitar la reconsideración de los resultados de su evaluación por escrito o electrónicamente dentro de los cinco días hábiles posteriores a la notificación, ante el comité correspondiente.
- El supervisor inmediato, con al menos dos meses supervisando al personal evaluado, debe contar con la aprobación del supervisor inmediato..
- Los trabajadores públicos pueden ser destituidos tras recibir tres evaluaciones negativas consecutivas en el rango de "No Cumplió". Y el funcionario que tenga un rango Ordinario o No Cumplió no cobra evaluaciones.
- El funcionario debe realizar en el periodo de evaluación como mínimo dos cursos en la plataforma de la Escuela Venezolana de Planificación.